但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。
这对张浩来说是件好事，不过他同时希望能吸引腾讯的加入。
首先，如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧。
在一个企业不断进行重组的时代，这是很危险的。
当然，这也是我们未来在营销方面会继续着力的一个方向。
整个过程不超过10分钟，每天“写”20篇。
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